Staneer Agentでは、適性検査と担当者との対話をもとに、ご自身の強みや志向を整理します。面談後にはAIと担当者が作成するキャリアシートをお渡しし、求人や今後の選択を考える材料にします。
適性検査・対話・キャリアシートの役割
| 段階 | 整理する内容 | 次に活かすこと |
|---|---|---|
| 適性検査 | ご自身の志向と強みを考える手がかり | 担当者との対話 |
| キャリアセッション | 仕事の経験、価値観、心から取り組みたいこと | 目指す方向の言語化 |
| キャリアシート | 検査結果と対話をもとにした整理 | 求人の提案理由を話し合う |
| 求人・面接対策 | 経験と希望を企業ごとの条件に照らす | 納得して次の選択へ進む |
相談前に振り返っておくとよいこと
- やりがいを感じた仕事と、その理由
- 成果につながった工夫や、周囲と協力したこと
- 今後取り組みたいことと、働き方の希望
よくあるご質問
AIと担当者は、どのように役割を分担しますか？
AIは検査結果の分析、求人情報の探索、資料作成に活用します。担当者は対話を通じて経験や価値観を理解し、情報を見極めながら提案理由を説明します。
キャリアシートは何に使いますか？
ご自身の強みや目指す方向を整理し、求人や今後のキャリアについて担当者と話し合う材料として使います。
あわせて読みたい
編集：Staneer株式会社 掲載日：