SERVICE Staneer（スタニア）とは？
転職エージェントのあたりまえを変える。完全無料キャリアコーチング。
新しい形の転職サポート「転職エージェント型キャリアコーチング」。
求人紹介というエージェント事業に、転職希望者向けのコーチング技術を織り込んだサービスを提供しています。そのため、完全無料でキャリアコーチングを提供。
転職希望者の潜在的な「キャリアのゴール」を言語化し、定めたゴールに沿った最適なキャリア支援をします。
ベンチャーキャピタル（VC）とパートナーシップ。
IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー企業に強い。
IPO（上場）を目指す急成長している、IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーに特化した求人を多く取り扱っています。
また、提携ベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、求人の信頼性も担保できています。
CANDIDATE VOICE キャリアコーチングを体験された候補者様の声
Staneerのキャリアコーチングで、自分のキャリアゴールを明確となり、考え方が180度変わりました。初回の無料セッションで方向性を見つけ、最適な求人紹介で理想のスタートアップに転職成功しました。今は毎日が充実しています。
30代 エンジニア
IT・Web業界でのキャリアチェンジを考えていたときにStaneerのサービスに出会いました。セッションで目指すべき方向性を見定め、自信を持って転職活動に臨みました。結果、急成長中のスタートアップ企業に内定をもらいました。
20代 事業開発・セールス
転職を迷っていたところ、Staneerのキャリアコーチングに出会いました。セッションを通じてキャリアの方向性を再確認。コーチから『転職しない方がベター』とのアドバイスを受け、現職で新プロジェクトに挑戦し成長を実感しています。
40代 プロダクトマネージャー
ENTRY
転職という選択だけでなく、
現職残留も視野に入れながら、
キャリアコーチングを実施。
FEATURES Staneerの特徴
転職エージェントのあたりまえを変える。完全無料キャリアコーチング。
新しい形の転職サポート「転職エージェント型キャリアコーチング」。
代表自らが複数のコーチングスクールで学び、「転職エージェント型キャリアコーチング」の仕組みを確立。
エージェントモデルのため、料金は完全無料。初回セッションでは転職希望者の潜在的な「キャリアのゴール」を言語化し、定めたゴールに沿って最適な求人を紹介。
もちろん、転職希望者の悩みを明確にしたうえで「転職しないほうがベター」と判断すれば、現職残留を提案。
IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャー企業に強い。
複数の日本を代表するベンチャーキャピタル（VC）とパートナーシップを締結。
セッションで定めたキャリアゴールに沿って、急成長しているIT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャー企業を「厳選」してご紹介。
代表が元エンジニア。
所属コンサルタントも全員、IT・Web業界の第一線で活躍していたスタートアップ経験者。
代表の渡邉は、エンジニアからキャリアをスタートし、エージェント、人事を経験。10年以上にわたりIT・Web業界に携わり、大手企業からスタートアップまで経験。
所属するコンサルタントも全員、IT・Web業界の第一線で活躍していたスタートアップ経験者であり、非常に経験豊富。
PROFILE 代表取締役プロフィール
代表取締役社長 渡邉 拓哉
2011年に現トヨタシステムズへ新卒入社し、ITエンジニアとしてトヨタ自動車大規模システムのプロジェクトマネージャーを担当。2016年にマイナビへ転職し、キャリアコンサルタントとして転職希望者との面談4000名以上・転職支援500名以上の実績を持ち、年間最優秀プレイヤーを受賞。2020年にフューチャーアーキテクトへ転職し、採用担当としてエンジニア新卒・中途採用を担当。その後、スタートアップのノインへ転職し、人事責任者としてHR領域を幅広く担当。2022年Wantedlyベスト100受賞。2023年にStaneerを創業し、代表取締役就任。
【資格】
国家資格キャリアコンサルタント、GCS認定プロコーチ
PARTNER VC
PARTNER VOICE
mint 志村様
代表の渡邉さんは、スタートアップについて深い知識と経験を持っておられます。 加えて、コーチングにより候補者様の潜在的なニーズやゴールを把握されているためとても人物像が見えやすく、安心して投資先企業にお繋ぎができております。 mintはオールジャンルに出資をしているため多様なニーズが生まれますが、非常に質の高いマッチングが実現できているのでStaneerさんはmintにとって欠かせません！ 心強い相棒です！！
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転職という選択だけでなく、
現職残留も視野に入れながら、
キャリアコーチングを実施。